西安：2024年第五届企业社会责任国际学术研讨会

为推动我国企业社会责任及相关领域学术研究的发展，并为从事相关研究的青年学者搭建一个高水平的交流平台，进一步促进科学研究和人才培养的国际化，第五届企业社会责任国际学术研讨会将在以往企业社会责任论坛的基础上，融合《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊，分别组织青年博士论坛、课程教学论坛：前者围绕“人工智能赋能的企业绿色低碳发展”等相关理论前沿、热点话题，交流探讨最新研究成果；后者围绕“企业社会责任”“企业碳中和管理”这两门课的教学设计与实施，重点探讨“教什么”“如何教”，以及人工智能等技术如何赋能课堂教学等。

会议详情：https://ihcd.nwpu.edu.cn/

本次会议将由西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心、西北工业大学管理学院联合《管理学季刊》共同主办，中国管理研究国际学会（IACMR）、《Journal of Business Ethics》（FT50）、机械工业出版社共同协办，将于2024年5月24-26日于中国陕西西安召开。现将会议有关事宜通知如下：

一、会议主题

人工智能赋能的企业绿色低碳发展

二、研讨会邀请嘉宾

《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊编辑

课程教学论坛主讲嘉宾

三、会议日程

• 2024年5月24日14:00-18:00：会议注册
• 2024年5月25日 9:00-12:00：《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊，论文研讨，特刊编辑给予反馈
• 2024年5月25日 14:00-17:00：平行论坛：青年博士
• 2024年5月25日 14:00-17:00：平行论坛：企业社会责任课程教学
• 2024年5月26日 09:00-12:00：学者高峰论坛，嘉宾论文报告和研讨
• 2024年5月26日 14:00-17:00：研讨会平行论坛
• 2024年5月26日 17:00-18:00：闭幕式；优秀论文颁奖

四、投稿说明

征稿范围：

欢迎与企业可持续发展、企业社会责任、企业非市场战略、企业碳中和等主题相关的战略、组织行为、财务会计等方向的论文投稿。主题包括人工智能背景下的企业社会责任（CSR）和非市场化战略相关研究，例如企业慈善、企业社会责任信息披露、企业无良行为、企业低碳战略等。其他主题例如企业创业创新、企业国际化、领导力等也欢迎投稿。

投稿请注明是否投《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊。《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊征稿通知详见本征稿通知附件。

研究方法：

不限（包括大样本实证、实验方法、实地调查等）。

要求：

• 尚未发表的中英文工作论文
• 中文论文格式请参照《管理世界》、英文论文格式请参照《Academy of Management Journal》体例
• 本次研讨会只接受电子文件PDF格式的论文 ，组委会将从投稿论文中选出优秀论文参与分组讨论交流，于会议结束选出最佳会议论文进行奖励

五、活动地点

陕西省西安市西北工业大学友谊校区

六、重要日期

1、论文提交截止日期：2024年4月25日

2、论文评审结果通知时间：2024年5月10日

3、研讨会最终日程通知时间：2024年5月17日

说明：

• 有关会议的最新信息请关注新时代企业高质量发展研究中心公众号和网站 https://ihcd.nwpu.edu.cn
• 论文评审结果以邮件形式通知

七、报名方式

本届研讨会采用在线报名方式，报名请点击：

http://csrsymposium.mikecrm.com/1HGmaLd

说明：不投稿但拟参加本次会议的学者也需要在线报名，否则影响参会。

本次会议注册费为：教师/企业代表：800元，学生：500元。
缴费方式将在第二轮会议通知中公布；交通、住宿等费用由参会者自理。

会议安排5月25日的午餐和晚餐、5月26日的午餐。参会者请提前自行预订宾馆。未尽事宜，由组委会负责解释。

会务组联系人

• 陈思鳗（征稿）
  邮箱：siman-chen@mail.nwpu.edu.cn
• 宁嘉琪、刘敬怡（会务）
  邮箱：1073526233@qq.com，jingyizzu@163.com
• 张莹老师
  邮箱：zhangyingmgt@nwpu.edu.cn
• 特殊事项可联系贾明老师
  邮箱：jiaming@nwpu.edu.cn

西北工业大学新时代企业高质量研究发展中心

西北工业大学管理学院

2024年2月

附件：《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊征稿通知

特刊编辑：

• 贾明 西北工业大学
• 钱翠丽 The University of Texas at Dallas
• 童立 北京大学

“生态文明建设”布局和“碳30·60”目标是我国企业在新时代实现高质量发展的重大战略指引。在第七十五届联合国一般性辩论上，中国政府承诺提高国家自主贡献度，采取更有力的政策和措施，争取在2030年前将二氧化碳排放达到峰值，力争在2060年前实现碳中和。从实践层面来看，企业的碳中和管理涉及到责任确认机制、减排激励机制、抵消管理机制、信息披露机制和效果反馈机制（贾明等，2022）。从理论层面来看，我们可以借鉴有关企业社会责任的理论研究体系（即责任确认、责任履行、责任补偿、信息披露和责任履行效果）（胡珺等，2020；宋晓华等，2019；吴育辉等，2023；张希良等，2021；Duanmu等，2018；Marquis & Bird，2018），进一步结合企业竞争战略和动态能力构建、企业供应链管理、企业与制度环境互动关系等领域，对企业碳中和的全过程展开分析（钱浩祺等，2019；王梅、周鹏，2020；周小亮、宋立，2022；Sautner等，2023；Villena & Dhanorkar，2020；Zhao等，2010）。随着关于企业碳中和与可持续增长的新议题和新实践的不断涌现，学者们提出企业碳中和与可持续发展等相关研究亟需进一步深化（张希良等，2021；吴育辉等，2023；周小亮、宋立，2022）。

基于碳中和时代背景，紧紧围绕我国提出的“加快构建新发展格局、着力推动高质量发展”的战略部署，《管理学季刊》“碳中和与可持续增长”特刊聚焦于企业碳中和管理与经济转型发展之间关系的理论问题，致力于基于中国情境与国际比较，从宏观、中观、和微观角度探索我国企业碳中和的战略发展路径，及其可持续增长的理论内涵和实践价值。特刊提倡学者们考虑中国情境与国际比较，融合多学科理论视角和多种研究方法，重点探索如下议题（包括但不限于）：

• 企业碳中和策略的微观基础（战略领导力、企业动态能力等）
• 制度环境与企业碳中和管理策略选择与实施
• 碳中和背景下的企业与政府间关系
• 碳中和对企业的人力资源管理的影响
• 企业碳中和对消费者的影响
• 企业碳抵消策略的选择、影响因素与后果
• 企业碳信息披露方式的选择、影响因素与后果
• 企业碳中和的经济和社会效益的影响因素与反馈
• 企业如何通过供应链中的碳中和来实现可持续增长

特刊安排：

• 我们拟在2024年5月就通过第一轮评审的论文召开工作坊（拟安排在西安举办的企业社会责任年会期间），反馈修改意见；
• 2024年11月确定拟录用论文；
• 2025年初出版。

相关问题可咨询本期特刊编辑贾明（jiaming@nwpu.edu.cn）、钱翠丽（cuili.qian@utdallas.edu）、童立（litong2020@gsm.pku.edu.cn），或咨询管理学季刊编辑部（qjmoffice@mail.sysu.edu.cn）。